EXPLOITEZ VOTRE POTENTIEL, GAGNEZ EN PUISSANCE, EN CONFORT ET EN SOLIDITÉ !
Le coaching est un accompagnement intégral à haute valeur ajoutée qui vise à développer le leadership du client, et à l’accompagner vers son meilleur futur émergent professionnel. C’est une prestation ponctuelle qui prend en compte tous les aspects du client en faisant ressortir les multiples facettes de son potentiel unique. Cet accompagnement intégral offre au client la possibilité d’élaborer ses désirs, visions et objectifs pour préparer et optimiser ses actions tout en impulsant son propre leadership.
Le client peut ainsi :
– Clarifier ses objectifs et ce qu’il souhaite transformer et/ou accomplir
– Approfondir la connaissance de soi en prenant conscience de ses modes de fonctionnement : motivation et ressources, valeurs et besoins, freins et blocages à dépasser …
–Passer à l’action pour obtenir des résultats tangibles, développer ses compétences et impulser son propre leadership
A QUI S’ADRESSENT NOS PRESTATIONS ?
Nos prestations de coaching s’adressent à des dirigeants, managers, cadres et certains salariés en période de questionnement ou de transition.
POUR RÉPONDRE A DES PROBLÉMATIQUES CONCRÈTES
Nos actions de coaching sont réalisées à partir des enjeux et problématiques concrètes rencontrés par l’entreprise, elles visent à développer les compétences clés et savoir être dans l’objectif d’apporter des changements visibles et une meilleure aisance au travail : prise de recul stratégique et renforcement du leadership, aisance managériale, aide à la prise de poste ou à la réintégration après un arrêt de travail, gestion de conflits ou de difficultés professionnelles, communication et relations interpersonnelles, développement de la confiance en soi … Avec comme objectif que la personne accompagnée redevienne pleinement actrice de son évolution et de ses décisions tout en respectant sa propre nature.
MODALITÉS PRATIQUES
Chaque accompagnement dure environ 5 mois avec 1 séance d’1 heure toutes les 2 ou 3 semaines en fonction de l’objectif visé. Les séances peuvent être programmées au sein de l’entreprise, dans mes locaux, ou dans un endroit neutre. L’accompagnement peut également se faire à distance, par téléphone ou Skype.
UNE DÉMARCHE QUI ASSOCIE L’ENTREPRISE ET LA PERSONNE COACHÉE
Notre démarche associe l’entreprise et la personne coachée et se passe en 4 étapes :
1. Rencontre du futur « coaché » et séance découverte de 30 minutes
2. Réunion tripartite de début pour clarifier le changement attendu
3. Séances de coaching
4. Réunions tripartites de mi-parcours et de fin de parcours afin de bien aligner les enjeux de l’entreprise et les objectifs de la personne coachée.
TÉMOIGNAGES
»Sophie H., DRH d’une PME
« Je venais chercher des conseils. Tu m’as bousculée dans mes certitudes. Je me suis rendue compte que je pilotais ma vie et mon travail en mode automatique. Avec toi, j’ai appris à écouter ce qui était vraiment important et juste pour moi. J’ai arrêté de toujours agir par rapport à ce qu’on attendait de moi. J’ai appris à me positionner et à faire les choix plus conscients et à les assumer. »
Sandrine G., Responsable RH dans une PME
« Merci mille fois. Merci pour ta passion. Merci pour ton écoute au-delà des mots. Tu m’a permis de redécouvrir les facettes de ma personne que j’avais si bien cachées jusque là et je sais aujourd’hui que ces facettes sont aussi ma force. Tu ne lâches rien, et quand tu sentais que je pouvais plus, tu me poussais … Par ta force et ta douceur, tu m’a permis d’aller plus loin. Par ton accompagnement imprévisible, tu m’a permis de voir d’autres perspectives et de concrétiser enfin mon projet de création d’entreprise. Merci. »
Eric L., entrepreneur
« Je suis venue vous voir pour m’accompagner dans un choix difficile. Je suis ressortie avec un trésor, j’ai pris conscience de ma manière de gérer les relations et de mon impact sur les autres. J’ai compris comment être en relation différemment, avec plus d’ouverture envers mes équipes, plus d’authenticité. Le climat a changé et aujourd’hui, je me sens confiante pour poursuivre là où je suis et transmettre ce trésor à mes coéquipiers. »
Jocelyne L., manager
« Merci Anne-Sophie. Avec une grande douceur, tu m’as emmenée voir mes peurs de près et ce qui se cachait derrière. Sans jamais aucune complaisance. J’ai repris confiance et je suis maintenant déterminée à trouver un nouveau poste qui me corresponde vraiment. »
Gaëlle S., après un arrêt maladie suite à un burn out
